“这么说我们来晚了？”该学院2006届毕业生钱娜君现在已是丹麦某公司的骨干了，原本打算下周来校招聘，听了滕老师的话不禁有点着急。

　　“不晚不晚。今年有好几家医院到6月份才来招人，那才真是晚了，我们的2007届毕业生早就被订光了。”滕老师安慰道。

　　在就业形势日趋紧张的当下，这里的毕业生为何会如此紧俏？

　　入学第一课：照顾聋儿

　　该校的听力专业创办于2001年，因为是新专业，前几届学生入学前大都搞不清楚这门专业是学什么的。“有学生甚至以为听力专业是学外语的。”王永华笑着说，“其实，我们主要是培养听力检测及相关仪器配置等方面的人才，将来为有听力障碍的人群服务。所以，新生入学第一课都是在聋儿康复中心上的，以便他们从进校的第一天起就了解自己的就业方向——帮助无声世界的孩子。”

　　而在接下来的四年中，每逢双休日，所有学生轮流去聋儿康复中心做义工，一直是该学院一条不成文的规定。陪聋儿做游戏、讲故事、喂饭，甚至带他们上厕所，帮着擦屁股……很多大学生都头一回照顾人，别说男生了，连细心的女生也会手忙脚乱。钱娜君回忆说：“我晚上都不敢睡觉，就怕一不留神有孩子蹬了被子着凉。”“其实说难也不难，只要有爱心、耐心和细心就可以做到。虽说损失了一些休息日，但我却从中学会了和孩子交流，并培养出了爱心、耐心和细心，这对找工作很有帮助。”2008届毕业生任斐刚与一家美国公司签下了就业协议，想起这段经历，感慨良多。

　　学校统一印制毕业生简介

　　除了当义工，听力专业学生还得参加各种实习活动，无论是寒暑假还是双休日，他们的日程表总排得满满的，可越是临近毕业，他们却越轻松。眼看其他大学生忙于制作个人简历，听力专业2008届毕业生却很悠闲：“老师早在今年5月就替我们打过广告了——做了一本精美的毕业生简介，并寄给各用人单位。”

　　上周，该专业2008届毕业生胡永去一家外企应聘，没想到招聘负责人将他的个人简历暂时放在一边，而是认真研究起了学院提供的毕业生简介。“看来老师替我们打广告，比我们毛遂自荐管用多了。”签完就业协议，胡永乐呵呵地说。

　　喜事接二连三，成为外企员工的胡永和几位同学立刻又被老板带去了香格里拉饭店共进晚餐。看着学生们如此兴奋，王永华给他们醒了醒脑：“五星级饭店的待遇，意味着老板对你们工作有五星级的要求。签约仅仅是就业的开始，你们以后应该更加努力，让这家外企成为我们学院的‘回头客’，给学弟学妹创造就业机会。”

　　就业后的“售后服务”

　　说起招聘单位里的“回头客”，王永华颇有感触。三年前，一家美国公司来该学院招聘，刚巧大多数毕业生已被用人单位所订，该公司最终是签下了仅剩的4名毕业生，然而一年后这4名学生没有一名留下，该公司也没再来听力专业招聘。“我这才明白就业不是一锤子买卖，不能把学生推出算数，一定要让学生去合适的岗位，做好售后服务，才能吸引‘回头客’，形成就业的良性循环。”王永华总结道。