课程背景：

21世纪，诞生了一门代表着国际人力资源领域最新发展方向的新兴学科—人事法务。“人事法务师”随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。2008年统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人事法务师就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。其实，这样一个热门而高薪的职业早在上世纪90年代国外就诞生了。

课程理念：

本课程旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。

而人事法务师与传统的人力资源管理理论研究不同，他更加注重人力资源与法务结合一体，从他的可操作性出发，将最新最合适法律法规应用到人力资源管理工作中，创造出新的人力资源管理模式和工作方法，从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。

《人事法务师》系列证书班是全方位的人事法务课程，通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人事法务知识的活学活用。

课程特色：

1、理论与实践相结合，让学员真正学以致用。 

 2、小班制授课，现场互动为学员企业解决各种难题。  

3、密切关注国家地方法规变更及时举办相关专题论坛。

 4、可根据学员要求组织学员深入企业内部参观学习。 

5、为学员积蓄人脉，拓展资源提供绝佳途径和时机。

 6、引进先进理念，传授专业知识，打造中国高级法律与人事双向复合型人才。  

招生对象：

本专业或相关专业，从事人事工作相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业经理级人员。

课程收益：

1.培训期满经考试合格，由全国人事法务师资格评审委员会颁发全国《全国人事法务师》资格证书。同时由上海人事局出具认证的鉴定报告，并归入个人人事档案，用作评定职称。

2.美国圣.约瑟夫大学承认该课程体系，可申请大学人力资源硕士研究生。

3.学员/企业可申请加入中国人事法务协会个人会员/企业会员，享受会员待遇。